九阳真经未满+八(玄冥二老的师父百损道人)

1、九阳真经未满+八，玄冥二老的师父百损道人？

百损道人传下来的玄冥神掌曾让张三丰两度泪流满面

张三丰作为一代宗师，虽然生活上不爱干净，得了个“张邋遢“”的外号，可是武功震古烁今，性格上亦复刚强无比。

他和师傅觉远大师被少林寺追赶，觉远大师传他九阳真经以后坐化，他从此孤苦无依，他暗恋的郭襄也要跟他分手，同时郭襄提议让他去襄阳城找父母郭靖和黄蓉，另外提醒他自己的大姐郭芙性格不好。

张三丰此时只有十五六岁，还是个孩子，但是，当他想到从此要寄人篱下，看人脸色，心一横，独自闯荡江湖，三十岁后武功大成，凭着一把真武剑，扫荡群魔，威震天下七十余年，无人不敬仰！

然而，即便是已经成为天下第一，经受过几十年血战，看到过无数惨状的张三丰，面对百损道人传下来的玄冥神掌，也是无计可施，两次泪流满面。

张三丰一百岁大寿时，爱徒张翠山挟妻儿回归中土，由于张翠山一家知道谢逊和屠龙刀的下落，沿路屡遭江湖各种门派埋伏截杀。

后来，百损道人的两个徒弟玄冥二老，受汝阳王的指示，也参与争夺有关屠龙刀和谢逊的信息，为了逼迫张翠山交代屠龙刀和谢逊的下落，玄冥二老之一，不知是鹿杖客还是鹤笔翁，用玄冥神掌打了小张无忌，然而又不打死他。

张翠山夫妇自杀之后，张三丰查看张无忌伤势如何，一看之下，泪流满面。

张无忌所受玄冥神掌，世间只有练全九阳神功才可根除，仅凭张三丰自己学到的五六成九阳神功和他近百年的内功，最多只能帮张无忌延长几年寿命，却无法治好张无忌。

等张无忌醒转过来，张三丰无法面对身受重伤的张无忌喊着要爸爸妈妈，再次痛哭流涕。

张三丰当时心里不但恨极了百损道人，恨极了玄冥神掌，恐怕也恨极了自己，张三丰啊张三丰，你枉为天下第一，你枉为一代宗师，连玄冥神掌你都治不好。

可见，百损道人和他的玄冥神掌有多厉害。

百损道人和他的玄冥神掌到底有多厉害？

射雕英雄传里，黄蓉被裘千仞的铁掌打中，命悬一线，马上要断气，世上只有一个人能救，那就是拥有一阳指和先天功的一灯大师，后来一灯大师耗损无数功力，打通黄蓉奇经八脉，才救回黄蓉一条小命！

张无忌所中的玄冥神掌，跟黄蓉所中的铁掌，状况差不多，都是阴毒无比，都是世上只有一种神功可以救。

可见，这玄冥神掌至少不逊色于裘千仞的铁掌，而裘千仞的铁掌可是跟天下第一掌降龙十八掌不相上下，甚至在招式上更胜一筹。

由此可见，三十年前威震江湖的百损道人，武功至少不下于铁掌水上漂裘千仞，拿到双雕时代，也是仅次于老四绝和新五绝的高手。

难怪曾经扫荡群魔的张三丰面对玄冥神掌也会泪流满面。

只不过，张三丰武功已经到了五绝水平，自然不怕百损道人，可是其他人被百损道人打死打伤，他却爱莫能助，只恨自己没有学全九阳神功，就像当年他想去救文天祥，武功却还没有大成，这种无力感，张三丰早已经体验过。

能让张三丰有这种无力感的武功，世上除了百损道人和他的玄冥神掌，可能也只有西域金刚门的大力金刚指了。

百损道人玄冥神掌的实战战绩——牛皮真不是吹的，确实厉害。

玄冥神掌有一个特点，就是怕内功高的，如果使用玄冥神掌时，对方内功比较高，将玄冥神掌激荡而回，使用者会反受其害，所以，张三丰的二徒弟，武当七侠武功最高的俞莲舟，在玄冥神掌下捡了一条命。

当初，俞莲舟护送张翠山殷素素张无忌一家三口回武当上，遭遇了玄冥二老之一假扮的蒙古武士，俞莲舟跟这个蒙古武士对了一掌，就这一掌，俞莲舟被打成重伤，这一掌不是别的，正是百损道人传下来的玄冥神掌。

后来张三丰告诉二徒弟俞莲舟说，那个假扮的蒙古武士，是忌惮你武当七侠的名头，担心你内功厉害，没用全力，否则你早就没命了。

也就是说，玄冥二老全力一掌就可打死四大法王级别的一流高手俞莲舟。

后来事实证明，确实有这种可能。

赵敏带着玄冥二老和阿大阿二啊三上武当山，要灭了武当，张三丰被金刚门的刚相偷袭，身受重伤，要不是张无忌带着明教的人及时增援，武当派和天下第一张三丰可能都不复存在了。

后来，张无忌大战玄冥二老，二老联手用玄冥神掌把刚学了太极拳和太极剑的张无忌打成重伤，而且每人只用了两招。

此时，明教光明左使杨逍和青翼蝠王韦一笑来救，玄冥二老各出一掌跟他们对掌，二人同样被打成重伤，更恐怖的是，玄冥二老每人的这一掌，只剩下二成功力，其他的八成功力已经被张无忌的九阳神功抵消掉了。

如果不是张无忌的九阳神功已经抵消掉玄冥神掌八成功力，则杨逍和韦一笑恐怕已经命丧当场！

玄冥神掌恐怖如斯！

即便张无忌已经练成了九阳神功，而且已经运转自如，面对玄冥神掌也不敢大意，也不敢说有很多优势。

玄冥二老之一当年在张三丰百岁大寿时，甚至能跟张三丰对上一掌而双方都不受伤。

这是个什么概念？恐怕这世上，除了张三丰和张无忌，没人能硬接玄冥神掌。

后来张无忌也多次大战玄冥二老，多次硬接玄冥神掌，而且还又一次被玄冥神掌打伤，纵观整个倚天全书，玄冥神掌就没有过败仗。

屠狮大会以后，让整个武林震惊的周芷若，被玄冥神掌一掌打晕。

玄冥二老作为徒弟已经如此厉害，让张三丰都心悸的百损道人，当年恐怕更是恐怖。

百损道人到底什么来历，他三十年前怎么死的？

从神雕末到倚天里张三丰百岁大寿，江湖已经流转了八十五六个年头，在双雕里，江湖上从未流传过玄冥神掌和百损道人的名头。

三十年前百损道人死去，玄冥神掌又消失不闻于江湖，再考虑到百损道人的成长和玄冥神掌的传播，则玄冥神掌在江湖上现身，至少是神雕末一二十年后的事了。

此时，江湖上是什么状况？江湖上又有哪些高手？

首先，神雕末的新五绝，肯定只剩下杨过一个了。郭靖黄蓉夫妇殉城襄阳，确定已经死了，老顽童周伯通、东邪黄药师、南帝一灯大师神雕末已经近百岁，到玄冥神掌出现在江湖上时，恐怕也老死了。

而新崛起的高手也是寥寥无几，一个是张三丰，此时张三丰三四十岁以上，正是武功大成之时，一个是郭襄，她一方面有家传武学和桃花岛武学，另一方面又得了三四成九阳神功，再一个是打败少林众多高手的昆仑三圣何足道，后期崛起的高手，恐怕就是明教教主阳顶天了，至于少林寺，空见也算一个吧。

数来数去，江湖上在三十年前，跟百损道人和玄冥神掌有一战之力的，也就杨过小龙女及其传人、张三丰、郭襄、何足道、阳顶天、空见等寥寥数人。

如果百损道人不是得病死的，而是被人打死的，恐怕有希望打死他的，也只可能是上面这些人。

我们至少可以先排除张三丰、郭襄、空见、何足道等人，因为张三丰提到百损道人时，只说他死了，没说他是自己打死的，所以不太可能是张三丰打死的。

此外，玄冥二老作为百损道人玄冥神掌的传人，带着玄冥神掌重出江湖，却未曾找武当少林昆仑峨眉等门派复仇，可见玄冥神掌大概率不是以上几人之一打死的。

剩下的就是杨过和阳顶天，而恰好这两人都离西域很近，书里明确说玄冥二老长得是胡人样貌，则百损道人即便不是胡人，也是长期居住在西域。

阳顶天，我们说了，他跟百损道人和玄冥神掌有一战之力，可是我觉得年龄未必对得上，阳顶天跟成昆年龄相仿，三十年前也才二三十岁，恐怕乾坤大挪移还没练得怎么样，况且，那时候也只是比三渡武功高了一点，说他能跟百损道人打个一二百回合有可能，杀死百损道人的可能性不大。

最后只剩下杨过小龙女和他们的传人了。

算起来，杨过比张三丰大了二十来岁，百损道人死时，张三丰七十岁，那么杨过已经九十多了，如果他活到那个岁数，按照黄药师周伯通一灯大师九十多岁时还能大战金轮法王十成龙象功看，不是没有可能。

就算杨过不亲自出马，他的传人此时也四五十岁了，正是武功和体力的最巅峰，杀死百损道人那是不难的。

而且，黄衫女在倚天里两次多管闲事，一是管丐帮的，另一次是管峨眉的事儿，都是因为成昆和周芷若在江湖上为非作歹，那么他们古墓派的人看到百损道人在江湖上兴风作浪，杀了百损道人，也不是没有可能。

由于古墓派藏在终南山深山里，江湖上很少有人听闻，玄冥二老苦练三十年玄冥神掌，重出江湖，为百损道人报仇，却找不到仇家，可能性很大。

2、对员工进行挤兑或冷板凳以达到你自行辞职？

当前，外部经济环境不确定因素有所增加，国内经济转型力度较大，在转型过程中不可避免地带来生产和经营的变化，部分企业订单减少，生产经营困难。

部分企业为了经济利益最大化，通过待岗、降薪、调岗等手段来逼迫员工自行辞职，达到少发或不发经济补偿或赔偿金，从而损害员工的合法权益。

现在@和谐劳动关系针对部分企业为少发或不发经济补偿或赔偿金，而逼迫员工自行辞职的常用招数及应对方法。

一、待岗或放长假

01.待岗，想获得补偿的，就得坚持。

企业如果因生产经营暂时困难或生产订单不足让员工停工待岗，第一个月要足额支付工资给你。同时，一定要求企业出具书面的停工待岗通知（最好有一个具体停工待岗的期间），因为在日后计算经济补偿时，是以你正常发放工资标准计算解除劳动关系前十二个月平均工资来计算经济补偿。

目前，全国各地对停工待岗期间的工资规定不一样。如广东省的规定，非因员工原因造成企业停工、停产，未超过一个工资支付周期的，企业应当按照正常工作时间支付员工工资，即第一个月企业要支付员工足额工资。超过一个工资支付周期的，可以根据员工提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；企业没有安排员工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付员工生活费，生活费发放至企业复工、复产或解除劳动关系。

02.对于个人放长假的，你有权拒绝。

企业对你个人放长假，你有权拒绝。若企业坚持这样做，你可依据《劳动合同法》第三十八条第（一）项规定，以未按照劳动合同约定提供劳动条件，解除劳动合同关系，并要求企业支付经济补偿。

二、调岗

调岗是工作内容，属于劳动合同的必备条款之一，若工作内容调整属于劳动合同变更。因此，员工要知道企业的调岗是否合法合规。

（一）法律允许调岗的情形：

01.协商一致

依据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，企业与员工双方协商一致可以调岗。

02.企业单方面合法调岗

依据《劳动合同法》第四十条第（一）项规定，员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，企业可以调岗；第（二）项规定，员工不能胜任工作，企业可以调岗。

当然，企业不是随意可以在这两种情况行使单方面调岗权利，行使前应当负举证责任，即需要满足或证明由于身体原因或能力原因不能从事或不能胜任原来的工作。

03.特殊情况调岗

依据《职业病防治法》第三十六条规定，对在职健康检查中发现与所从事的职业相关的健康损害的员工，应当调离原工作岗位，并妥善安置。同时，依据《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，企业应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动。

因此，职业禁忌员工和孕期女职工，企业有为其调岗的义务。

企业存在以上三种调岗情形，都是有法可依的，员工拒不服从，则构成违纪行为，对于严重违纪员工，企业可以解除劳动关系。

（二）对企业调岗别保持沉默，沉默等于默认。

有些员工在调岗中保持沉默，去到新岗位工作超过一个月后，由于不合适，然后对调岗问题向企业提出异议，协商不成而到劳动行政部门进行投诉。

依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条规定，变更劳动合同未采用书面形式，但已实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。

这表明，企业对员工工作内容调整后，即使未采用书面形式，但若实际履行已经超过一个月的，可以被视为默认调整。因此，员工对调岗有异议，应该书面向企业提出异议。企业对自己提出异议置之不理，你可以向当地人社局劳动行政部门寻求帮助处理。

（三）调岗特殊争议处理。

工作内容的调整涉及员工的切身利益，也关系到企业的生产经营自主权，如何平衡两者的权利，是司法实践必须面对的问题。

在司法实践中，一般支持企业基于合理生产经营需要对员工进行工作调整。如《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》（粤高法[2012]284号）第22条规定，企业调整员工工作岗位，同时符合以下情形的，视为企业合法行使用工自主权，员工以企业擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求企业支付经济补偿的，不予支持：

1、调整员工工作岗位是企业生产经营需要；2、调整工作岗位后员工的工资水平与原岗位基本相当；3、不具有侮辱和惩罚性；4、无其他违反法律法规的情形。

员工在广东省工作，企业调岗符合上述四个条件的，员工拒不服从，则构成违纪行为，对于严重违纪员工，企业可以解除劳动关系无需支付经济补偿。

目前全国各地对企业单方面合理调岗存在不同理解，但是@和谐劳动关系认为广东省相关部门归纳总结的四个要点，可作为判断企业调岗是否合理的参考指标。

综合上述，员工遇到不合理的调岗有权拒绝，但必须向企业书面提出异议，同时一定要去原岗位原地点上班，否则企业反过来说你旷工构成违纪行为，而被企业解除劳动关系无需支付经济补偿。

三、降薪

部分企业对员工降薪的目的其实不是真的为了降薪而降薪，而是想通过降薪的手段把员工逼走，以达到解除劳动关系而不用支付经济补偿或赔偿金的目的。

因此，员工遇到企业不合理的降薪行为，应及时去当地人社局劳动监察部门投诉处理。

四、无需有的消极怠工或不服从安排

在实践工作中，部分企业说员工无需有的消极怠工或不服从安排，对员工记过或警告，这时切记什么字据都不要签。只要不签字，企业就需要举证员工消极怠工或不服从安排的证据。

企业在书面记过或警告书叫不到员工签字，其会想别的方法来做证据，此时需要注意的是企业可能会工资表上作记过或警告小额扣款作为员工承认错误的证据。

结束语：员工在劳动关系中处于弱势地位，在平时工资表、考勤记录与实际不符，企业说为了客户检查要求员工签字，员工千万别签字，签字了以后维权就难上加难。因此，员工在平时工作中，要懂得收集对自己有利的证据，不存在的签字千万不要签。

以上应对方法仅供参考。