问道工资系统改版,新改版到底怎么样

问道工资系统改版，新改版到底怎么样？

作为一名朝九晚五的奋斗狗，工资系统改版可是大事儿，必须好好说道说道！今天咱们就来唠唠问道新改版的工资系统，看看它到底咋样？

一、工资怎么算，收入涨了吗？

新工资系统改走"底薪+提成"的双轨制，底薪是所有员工的保底收入，而提成则是根据业绩表现来定的。

具体来说，底薪分为两个档次：

至于提成嘛，则按照以下公式计算：

提成 = 业绩达成率 × 基准提成

其中，业绩达成率=实际业绩完成额/业绩目标额。基准提成则是根据岗位和级别定的，具体如下表：

举个栗子：小明是校级技术人员，业绩完成额为10000元，业绩目标额为8000元。那么他的提成就是：

提成 = 10000/8000 × 25% = 312.5元

所以，小明的月收入=底薪+提成=4000+312.5=4312.5元。

新工资系统的收入水平还是有一定提升的，尤其是业绩好的员工，提成部分可以大幅拉高收入。

二、考核标准变严，业绩不好拿吗？

新工资系统不仅在算钱方式上做了改动，考核标准也同步升级了，难度有所增加。

考核标准主要分为两大块：

1. 定量考核

考核员工完成业绩目标的情况，包括销售额、服务量、项目进度等指标。

2. 定性考核

考核员工的工作态度、专业技能、团队合作等方面，由领导和同事打分。

定量考核相对好理解，就是看成绩说话。而定性考核就比较主观了，容易受到领导个人偏好的影响。

新工资系统把定量和定性考核的权重都调高了，也就是说，业绩不好拿，考核要求也更严了。这对于那些平时混日子、只知道拍马屁的员工来说，可是个不小的挑战啊！

三、绩效密码锁，业绩差就吃土？

绩效密码锁是新工资系统的一大亮点，也是槽点之一。它规定，如果员工连续三个月考核不合格，就会被锁住密码，无法支取工资。

这对于绩效差的员工来说，无异于晴天霹雳！毕竟，工资可是我们的命啊

不过，公司也考虑到这种情况，设置了"绩效救济金"的制度。如果员工考核不合格，可以申请绩效救济金，用于支付基本的生活开支。

虽然有绩效救济金托底，但绩效密码锁毕竟还是把员工的业绩和工资挂钩了。所以，大家还是得好好努力，别让自己的钱包变成月光宝盒啊！

四、工资公开制度，眼红不？

新工资系统还推出了"工资公开制度"。所有员工的工资都将公开在公司的OA系统上，做到信息透明，人人平等。

有人欢喜有人愁，有的员工实力强，工资高，自然乐得公开。而有的员工业绩差，工资低，公开后难免会遭到冷眼和嘲讽。

不过，小编认为，工资公开制度还是利大于弊的。它不仅能激发员工的竞争意识，提高工作效率，还能杜绝暗箱操作、小圈子腐败等不良现象。

五、绩效考核委员会，真公平？

为了保证绩效考核的公正性，新工资系统成立了"绩效考核委员会"，由来自不同部门、不同职级的员工组成。

绩效考核委员会的主要职责是：

制定考核标准

审查考核结果

处理申诉和异议

有了绩效考核委员会的监督，考核标准更科学，考核结果更公平。员工也可以通过绩效考核委员会申诉自己的考核结果，保障自己的合法权益。

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